, ,

Duurzame inzetbaarheid en deeltijdpensioen

Kan ik dankzij mijn deeltijdpensioen echt minder gaan werken?

In de trainingen duurzame inzetbaarheid waarvoor werkgevers mij inhuren behandel ik altijd het deeltijdpensioen. Dit blijkt bij veel werknemers onbekend. Ik herinner me de grote opluchting van één van mijn cursisten toen ik haar na het maken van een financiële planning kon vertellen dat deeltijdpensioen het voor haar mogelijk maakte om minder te gaan werken. Hierdoor kon ze haar toegenomen takenpakket als mantelzorger beter combineren met haar werk.

Onderzoek.

Uit onderzoek van Wijzer in Geldzaken (onderzoek-p3d-2017)
blijkt dat zelfs bij veel 55+ers de mogelijkheid van deeltijdpensioen onbekend is. Dit terwijl mensen gemiddeld 4,5 jaar voor hun AOW leeftijd minder zouden willen werken.

Helaas blijkt ook uit dat onderzoek weer dat vrouwen minder goed voorbereid zijn op hun pensioen dan mannen. Mannen hebben vaker financiële maatregelen getroffen om eerder stoppen mogelijk te maken. Ze hebben bijvoorbeeld beleggingen, aanvullende lijfrente-voorzieningen of hebben in de afgelopen jaren bewust hun hypotheek afgelost.

Om het totale financiële plaatje in beeld te brengen is het tijdens de Pensioen3daagse mogelijk om zonder kosten gebruik te maken van het platform Mijngeldzaken en online vragen te stellen:Pensioen3daagse-actie

Trainingen duurzame inzetbaarheid.

Een training Duurzame inzetbaarheid werknemers in combinatie met een individueel gesprek geeft mensen financieel inzicht in de mogelijkheden rondom pensioen. In de praktijk merk ik dat veel werknemers niet op de hoogte zijn van de verwachte stijging van de AOW-leeftijd en de verhoging van de pensioen-richtleeftijd naar 68 jaar, welke op januari 2018 ingaat.

Rol werkgevers

Veel werknemers (meer dan 77%) verwachten dat hun werkgever het voor hen mogelijk maakt om langer door te werken. Toch blijkt slechts een klein deel hierover in gesprek te zijn met zijn werkgever. Financieel inzicht in de huidige en toekomstige financiële situatie zou hierbij een goed vertrekpunt kunnen zijn. Het is van belang dat in dat kader niet alleen gekeken wordt naar de opbouw van het ouderdomspensioen, maar ook naar zaken zoals de hypotheek, beleggingen, levensloop en bijvoorbeeld het nabestaandenpensioen.

Voor informatie over trainingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw medewerker ben ik bereikbaar via denise@financial-life-planner.nl of telefonisch via 0627540440.

 

, , ,

Wat is uw persoonlijke financiële stijl?

Dagelijks merk ik dat ieder van ons een eigen financiële stijl heeft die grote invloed heeft op de manier waarop wij beslissingen over geld nemen.

Binnenkort mag ik op het Jaarcongres Accountant van Wolters Kluwer een workshop verzorgen. Dit doe ik op verzoek van Harrijvan Advies. Lees meer